本文刊登於：「新世代青年團」（http://youth.ngo.org.tw/）2007.05.30
基本工資調整的是與非（三）
簡淑慧（反高學費行動聯盟總召集人）
資本外移不是因為工資高
工總、商總、工商協進會、工業區的老闆等資方團體揚言，若調高基本工資，資本要外移，這是來硬的，讓工人失業，連工資都拿不到。
資本代理人揚言資本要外移，彷彿資本的利潤是來自資本本身，不需要依靠工人。資本會自我增殖，是老闆在養活工人，這是與事物本質顛倒的假象，亦是資本代理人意識形態的流露。事物的本質是，資本的利潤是來自對工人勞動的剝削，是工人的無酬勞動，沒有雇佣工人，資本就不會增殖，資本也就不存在了。所以儘管資本外移，他拋棄了舊有的工人，但是他仍然要雇佣工人，他需要不斷地吸吮工人的鮮血，否則就要滅亡。
資本的增殖率──即利潤率，並不是與工資的高低成反比的關係，不是工資愈高利潤率就愈低、工資愈低利潤率就愈高，因為利潤率是工人生產的利潤（剩餘價值）相對於總資本的比率，而不是相對於工資的比率，所以許多有利可圖利潤率高的產業，工人的工資是比低利潤率產業的工人工資是更高。台灣的勞動生產力在全世界名列前端，雇用台灣工人的產業是很有競爭力，所以，雖然台灣工人的工資比較高，但是對企業而言並不貴很划算，因為利潤率並不低，雖然中國工人的工資比較低，但是對企業而言並不便宜，因為利潤率並不高。同樣的道理，並不是工資愈高的工人所受到的剝削就愈小，台灣工人的勞動生產力高，雖然比中國工人的工資高，但是比中國工人創造的利潤更多，所以台灣工人受到資本的剝削是更嚴重。
因此，有利可圖利潤率高的企業，不會因為工資高而資本外移，無利可圖或利潤率低的企業，也不會因為工資低而資本不外移，所以，資本代理人恐嚇若工資調高就要資本外移，那不過是為了獲取更多暴利的藉口而已。
資本的增殖是資本生產的動機與目的，資本的本性是追求較高的利潤率，然而隨著資本不停的增殖，資本吸血愈多工人的無酬勞動，資本愈益龐大，無酬勞動與資本的比率也就愈來愈小，利潤率會趨於下降、資本過剩，這並不是由於工資上漲的緣故。由於資本過剩，資本彼此競爭激烈，資本為了要追求較高的利潤率，可能會資本外移，而外移的標地，勞動生產力高、工資高的地區亦是極可能的選項，因為在那兒是有競爭力與高利潤率。所以資本會外移，不是因為工資高，資本外移去的地方，也不是因為那兒的工資低。
對工人而言，之所以就業從事生產，是為了要換取工資，並不是為了利潤，所以只要企業能夠再生產，工人可以領得到工資，即使利潤率不高，這個企業就可以經營下去，既對社會有貢獻，工人亦可以賴以維生。所以有很多外移的企業，從工人的觀點來看，是很有競爭力的產業，是可以永續經營的產業。
為防止資本外移傷害到工人的生計，工人並不是要用低工資來留住資本，低工資的策略是賠了夫人又折兵，是很愚蠢的作法，是上了資本代理人的奸計。工人正確的策略是要限制資本的權力，工人要有權力來決定企業的生產與管理，也就是工人階級要團結起來對抗資本的權力，階級鬥爭是唯一出路。