本文原載於：「新世代青年團」討論區 日期：2000.01.21

資本主義的資本代理人
王智深

對於資本主義社會階級的分析，以生產關係、政治與意識形態來評準。另外，資本代理人的觀點，也是一個分析社會階級的切入點。

我們常常經驗到，在勞資抗爭的事件中，代表資方與工人談判的經理、高階職員，往往第一句話就是“我也是工人，我跟工人一樣都是受僱者，我們都是同一條船上的人，我們利益是一致的”，另外，工人如果擁有公司的股票，似乎是生產資料所有權的共同持有者，是否意味著有股票的工人很有可能採取資產階級的立場，這在台灣是一個重要的課題。炒股票在台灣是全民運動，且藉由員工入股、收集股票委託書，來入主董事會，是不少工會的工作重點，美其名是要實踐產業民主。目前已有中鋼工會與台肥工會有工會代表擔任一席董事，不過，是在資方的幫忙之下促成的。（在此，忍不住要吐一下口水，小弟本人曾參加某工會舉辦的民營化研討會，工運、工會幹部濟濟一堂，其中安排一場探討員工買股票入主董事會的討論，參與規劃與執行的學者的說明，讓我恍如置身投資公司炒股票說明會，唉！工運竟走到這一個地步）。

資本的使命是要增殖資本，資本家是資本的人格化，資本家的職能就是剝削工人的剩餘價值來增殖資本。馬克思在《資本論》中分析資本主義管理的二重性，由於生產有協作的性質，所以需要有管理，就像樂團的演奏需要有指揮，才能合奏出和諧的音樂一樣。另外一個性質的管理，是資本家為了要剝削工人的剩餘價值，資本家與工人是處在對立的關係，由於經濟基礎──剝削剩餘價值的對立，決定了上層建築──生產管理的專制獨裁。資本主義管理的二重性，其中剝削剩餘價值的管理是佔主要方面，因此，決定了資本主義管理的性質，資本主義的管理就是專制獨裁（在此，順便提一下，不去解決經濟基礎──剝削剩餘價值的對立關係，只在上層建築──生產管理作功夫，要追求『產業民主』，說什麼可以達到社會主義的民主管理，這是空想）。

資本家管理監督工人生產剩餘價值的職能，包括有投資、預算、勞動力的僱用與裁員、制定勞動條件、生產的計劃、管理與監督、機器開關機等等資本支配控制的權力。由於社會分工的發展，這些職能是由資本家僱用經理、主管等高階職員代為執行。執行資本增殖職能的經理是職能資本家，雖然沒有擁有生產資料的所有權，但是，與擁有生產資料所有權的資本家一樣，扮演相同的角色────資本代理人，所以他們屬於資產階級的陣營。當然也有低階的監工，除了管理監督工人的工作外，本身亦從事生產剩餘價值的工作，因此，低階的監工具有二重身份，一是資本代理人，一是被剝削的工人，至於在勞資爭議中，他會站什麼樣的立場，就要依具體的條件，具體分析。

生產剩餘價值的工人擁有公司的股票，似乎是生產資料所有權的共同持有者，但是，由於持有的股份過少，他無權行使資本支配控制的權力。同時，在工作職能上，他不屬於職能資本家，他不是資本代理人，他是被剝削的工人。然而，他擁有公司的股票可以瓜分剩餘價值，因此，他具有二重身份，一是可以瓜分資本增殖的利益，一是被剝削的工人。但是，資本主義是資本家佔有剩餘價值的生產方式，資本愈來愈集中壟斷在少數資產階級的中，工人階級的財富相對資產階級而言是愈來愈少。工人階級的股票既無法使他們足以累積資本，進而擺脫工人階級的地位，也無法使這些受雇者控制公司的經營管理。因此，擁有公司股票的工人雖然具有二重性，一般而言，佔主要方面的性質是被剝削工人的身份，在生產關係的評準，他是屬於工人階級。