本文刊登於：「新世代青年團」（http://youth.ngo.org.tw/）2007.03.01
基本工資調整的是與非（二）
簡淑慧（反高學費行動聯盟總召集人）
企業競爭力與工資高低無關
資本代理人主張調高基本工資將增加企業的勞動成本，不利市場競爭，企業的利潤將減少，導致企業的生產要萎縮，甚至要關廠，不得不裁員，工人就要失業，因此，工人想要增加工資，反而是連工資都拿不到，這是資本代理人為工人設想的菩薩心腸。
根據勞委會粗估，現行15,840元的基本工資，如果比照1997年以前調升的幅度，那麼應該調升到22,000元，將有424萬多名基層勞工調薪受惠，約占勞保投保總數854萬人的49.67％。基本工資的調升是會增加工人的工資，因此會增加企業的勞動成本，如果其他條件不變，那麼資本的利潤會減少。
雖然工人的工資增加，會導致企業的勞動成本增加，但是，並不會降低企業的競爭力。市場的競爭是透過商品的價格，同類商品的競爭，商品的價格愈低廉就愈有競爭力，愈有能力佔有市場，而商品的價格是由勞動生產力來決定的，勞動生產力愈高商品的價格就愈低廉，因此，企業的競爭力是由勞動生產力來決定的。例如，美國工人的工資是台灣工人工資的兩三倍，但是，從美國進口到台灣的農畜產品（蘋果、柳橙、雞肉）卻是價廉物美，非常有競爭力，讓台灣的農業面臨危機，這是因為美國農企業的勞動生產力遠遠高於台灣的小農。
勞動生產力是與勞動者的技藝與教育水平、生產規模、科學發展與應用、自然條件等等因素相關，而與工資高低不相關。台灣的勞動生產力在世界上是很有競爭力，受雇者的教育水平是相當高的，因此，台灣有許多企業在世界市場是很有競爭力，並不輸給工資水平較高的歐美國家。由於壓低台灣工人的工資，勞動成本較低，勞動生產力又高，商品價廉物美非常有競爭力，許多企業是賺取超額利潤，因此，資本代理人以企業競爭力為理由來反對調高工資的菩薩心腸，其背後隱藏著對超額利潤的貪婪！
景氣變壞不是工資調高造成的，而是利潤過多造成的
經濟部反對調漲基本工資的理由之一是景氣不好，然而不久前，經濟部長才大談民間投資與國內需求的成長很樂觀，向國人保證景氣看好。為了資本的利益，資本代理人是毫無誠信可言。
資本代理人一直是在捏造工資的高低會影響經濟的景氣，工資愈高，企業沒有競爭力，引發經濟的不景氣，最終受害的還是工人，況且台灣目前的經濟景氣不好，還在復甦休養的階段，是禁不起調漲基本工資的重擊。
然而，資本主義的經濟不會是一直處於景氣繁榮的階段，這是資本代理人所宣傳的神話，而是週期性地歷經繁榮、蕭條、危機、復甦等不同的階段，繁榮或危機不是工人工資的高低造成的，正如同企業競爭力與工資高低無關一樣，即使是工人的工資一直被壓的很低，一樣會發生經濟危機，相反的，由於資本累積大量的利潤，資本不斷膨脹，造成資本過剩，引起資本競爭相對縮減的市場，優勝劣敗，大量的競爭失敗的資本要關廠或貶值，造成經濟動盪。
除了資本賺取過多的利潤所引發的危機外，引起經濟危機的因素還包括部門生產不平衡、商品價格波動等等，甚至天災人禍等非經濟因素亦會引起危機。
景氣循環對工資造成什麼樣的影響呢？在景氣繁榮階段，資本對勞動力有較強烈的需求，工資有可能提高，當景氣處在蕭條、危機階段，資本對勞動力的需求較弱，工資有可能被壓得很低，因此，在繁榮階段，工人有必要爭取工資的提高，以彌補蕭條、危機階段的過低工資，在蕭條、危機階段，工人更有必要爭取工資的提高，以阻止工資被壓得很低。